von Michael Mayr | Jan. 23, 2020 | Personalmarketing
Trotz neuer Technologien kann im Recruiting-Prozess einiges schräg laufen: Entweder stimmt die Schnelligkeit nicht oder Organisationen verlieren Kandidaten aus dem Blick. Warum Bewerbungsverfahren persönlich und spannend sein sollten, erkläre ich Ihnen im folgenden...
von Michael Mayr | Jan. 8, 2020 | Personalmarketing
Wie begeistert man Bewerber? Genau, mit einer bewerbermagnet-artigen Unternehmensseite. In meinem letzten Beitrag habe ich Ihnen aufgezeigt wie man eine Karriereseite erstellt, die Bewerber förmlich anzieht, ja nicht nur anzieht, sondern auch zum Bewerben verleitet....
von Michael Mayr | Dez. 16, 2019 | Personalmarketing
72,6% der Kandidaten hinterlegen ein Profil in einem Karrierenetzwerk wie Xing oder LinkedIn. (Studie Recruiting Trends 2018 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) an der Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland)) Die...
von Michael Mayr | Dez. 2, 2019 | Karriereseite, Personalmarketing
Dass die eigene Karriereseite der wichtigste Kanal ist, um Ihre Employer Brand/Arbeitgebermarke zu kommunizieren, hat sich erkennbar, noch nicht bei allen herumgesprochen. Es besteht Handlungsbedarf, das beweisen die Ergebnisse der Erhebung von der Beratungsfirma Ned...
von Michael Mayr | Nov. 18, 2019 | Uncategorized
Der erste Eindruck zählt Im Oktober erst habe ich in meinem Blogeintrag ,,Stellenanzeigen erfolgreich formulieren” darüber geschrieben, welche Regeln man beachten muss, um einen Mehrwert aus der Stellenanzeige zu generieren. Genauso wichtig wie der Inhalt ist auch die...
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